Переименование организацииПорядок изменения должностной инструкции?Надо ли менять должностные инструкции если изменяется название организации.
![При Переименовании Организации Нужно Ли Менять Должностные Инструкции При Переименовании Организации Нужно Ли Менять Должностные Инструкции](http://businessizakon.ru/wp-content/uploads/2017/12/5762a93f3d50ac0e44e511fc0c8b27b4-300x161.png)
• • • • Случается, что организация в процессе своей деятельности по той или иной причине переименовывается. Новое наименование должно полностью заменить старое в основных документах, сопровождающих предпринимательскую деятельность. Почему учредители юридического лица могут столкнуться с такой надобностью?
Как правильно провести процедуру смены наименования? Какие важные нюансы необходимо принять во внимание? Читаем в этой статье. Зачем менять имя организации Название фирмы – это не только ее «лицо» и узнаваемый бренд, это еще и законодательный акт. Присваивая имя организации, владельцы или учредители фиксируют его в различных законодательных документах, отличая себя таким образом от других юридических лиц. Помимо этого, название несет и психологический посыл.
По каким причинам может понадобиться «перекрестить» организацию: • Желание руководителей. Если вдруг появилась новая интересная и яркая идея, наилучшим образом отвечающая деятельности организации, с чем согласны все учредители, то почему бы и не изменить устаревшее название?
• Диктуют рыночные тенденции. Экономические условия весьма динамичны, и их изменения могут потребовать и смены курса, что может выражаться в том числе и в названии. • Реорганизация.
Компания слилась с другой, разделилась, изменила направление деятельности – в любом случае старое название уже перестало отражать ее сущность и нуждается в замене. • Решение суда. Иногда смена названия может быть вынужденной, например, если при его присвоении допущены ошибки либо оно сходно или тождественно с уже имеющимся именем другой организации. Какова бы ни была причина переименования, производить его следует по одному и тому же алгоритму. Думать, прежде чем именовать К названию организации существует ряд законодательных требований, а наряду с ними – неписаных правил, соблюдение которых позволит не только избежать ошибок при регистрации наименования, но и повысить его эффективность. Любая организация имеет полное и сокращенное наименование, отличающееся расшифровкой ее правовой формы: ООО, ЗАО, ГУП, МУП, ОАО, АКБ и др.
Часто на практике возникает потребность изменить или дополнить обязанности того или иного сотрудника. Эти действия влекут за собой необходимость корректировки должностной инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации подлежит изменению путем утверждения. Такие изменения должны проводиться по определенному порядку и с соблюдением установленных сроков. Об этом и пойдет речь далее. Из этой статьи вы узнаете: • возможно ли изменение должностной инструкции без согласия работника • как правильно ознакомить работников с принятыми локальными нормативными актами • какие нормы нельзя включать в локальные нормативные акты • может ли работник не согласиться на изменение должностных обязанностей Мнение сотрудника при внесении изменений в должностную инструкцию Возникает действительно, интересный вопрос: можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия? С одной стороны, раз работодатель принимает самостоятельно, - а как раз к ним и относится -значит, он имеет право самостоятельно их изменить.